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崗位職責(zé)：
- 團隊管理：負責(zé)招聘團隊的日常管理與績效達成，提升團隊整體交付能力。
- 招聘交付：主導(dǎo)智能制造等領(lǐng)域的崗位招聘，確?？蛻粜枨蟮母咝ヅ渑c及時交付。
- 售前支持：配合銷售團隊參與客戶溝通，提供招聘方案、可行性評估及成本測算，助力業(yè)務(wù)拓展。
- 團隊賦能：搭建招聘團隊培訓(xùn)體系，通過帶教、實戰(zhàn)演練等方式提升顧問專業(yè)技能。
- 流程優(yōu)化：分析招聘漏斗與人才畫像，識別并解決招聘各環(huán)節(jié)痛點，持續(xù)提升招聘效率與匹配度。
- 成本管控：在保障交付質(zhì)量的前提下，優(yōu)化招聘成本結(jié)構(gòu)，支持業(yè)務(wù)健康發(fā)展。

任職要求：
- 大專及以上學(xué)歷，3年以上乙方招聘團隊管理經(jīng)驗。
- 具備汽車、智能制造等領(lǐng)域小獵崗位招聘經(jīng)驗，熟悉相關(guān)人才分布與招聘策略。
- 具備團隊管理、人才培養(yǎng)能力，能帶領(lǐng)團隊完成高交付目標(biāo)。
- 有售前支持或客戶協(xié)作經(jīng)驗，能聯(lián)動銷售推進業(yè)務(wù)。
- 具備數(shù)據(jù)思維與問題診斷能力，能通過流程優(yōu)化提升招聘效能。
- 責(zé)任心強，抗壓能力強，善于跨部門溝通與協(xié)作。