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崗位職責(zé)：
1. 負(fù)責(zé)與業(yè)務(wù)單元緊密合作，理解供應(yīng)鏈業(yè)務(wù)需求，提供人力資源解決方案，促人效提升；
2. 負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)單元人員盤點，形成梯隊升級策略及關(guān)健舉措；
3. 負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)單元關(guān)鍵崗位人才的招聘工作；
4.落實業(yè)務(wù)單元在干部管理、績效考核、人才發(fā)展、專業(yè)任職標(biāo)準(zhǔn)的建設(shè)工作；
5.負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)單元異常勞動關(guān)系處理；
6.負(fù)責(zé)公司的人力資源管理政策體系、制度規(guī)范、人力升級變革專項在各業(yè)務(wù)單元的推行落實。
7.提供HR領(lǐng)域的全方位專業(yè)支持，包括但不限于招聘、培訓(xùn)等方面。

任職要求:
1. 本科及以上，人力資源等管理類相關(guān)專業(yè)；
2. 具備出色的溝通能力和團隊協(xié)作精神；
3. 能夠快速適應(yīng)變化，持續(xù)學(xué)習(xí)成長和融入公司；
4. 對人力資源領(lǐng)域有深刻理解，制造業(yè)HRBP從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先。