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【工作內(nèi)容】
- 負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃與執(zhí)行，包括招聘、培訓(xùn)、績效管理等；
- 制定和完善公司人力資源管理制度，確保人力資源管理的有效性和合規(guī)性；
- 負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，處理員工投訴、糾紛等問題，維護(hù)良好的員工關(guān)系；
- 指導(dǎo)和協(xié)助各部門進(jìn)行人員配置、組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化等工作；
- 定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，為公司決策提供數(shù)據(jù)支持。
【任職要求】
- 大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
- 具備4年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，有大中型企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
- 熟悉國家及地方勞動法律法規(guī)，具備良好的法律風(fēng)險意識；
- 具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)合作精神和抗壓能力；
- 熟練使用辦公軟件，具備一定的數(shù)據(jù)分析能力。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)