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職責(zé)描述： 1、 負(fù)責(zé)制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人力資源管理制度及行政管理制度，對公司的招聘計劃、薪酬福利制度、績效管理、培訓(xùn)、員工關(guān)系等方面進(jìn)行統(tǒng)籌管理； 2、 對公司組織架構(gòu)的調(diào)整提供合理建議，規(guī)避人才管理風(fēng)險，根據(jù)各崗位實際情況建立相應(yīng)的人才庫； 3、 負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜； 4、 負(fù)責(zé)日常行政事務(wù)處理及突發(fā)情況應(yīng)對，組織和策劃各類員工活動； 5、 完成上級交辦的其他臨時性工作。 任職要求： 1、 本科以及以上學(xué)歷，5年或以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，有金融行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先考慮； 2、 熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策； 3、 較強的責(zé)任意識和公正性，良好的溝通能力、應(yīng)變能力及熟練掌握人力資源專業(yè)技能； 4、 熟練應(yīng)用office辦公軟件，如Word、 Excel、PPT等； 5、 誠實守信、保密意識強、能適應(yīng)公司快速發(fā)展的工作節(jié)奏。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)