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1、負(fù)責(zé)本學(xué)科內(nèi)/本年級(jí)內(nèi)輔導(dǎo)老師團(tuán)隊(duì)的日常管理工作； 2、負(fù)責(zé)日常會(huì)議的召開、培訓(xùn)輔導(dǎo)老師組長(zhǎng)的工作能力，從而達(dá)到學(xué)科轉(zhuǎn)化指標(biāo)； 3、及時(shí)糾正輔導(dǎo)老師在工作中出現(xiàn)的問(wèn)題，協(xié)助輔導(dǎo)老師解決轉(zhuǎn)化過(guò)程中出現(xiàn)的難點(diǎn)； 4、協(xié)助學(xué)科負(fù)責(zé)人進(jìn)行各類工作的上傳下達(dá)； 6、重視人才的培養(yǎng)和選拔、提升團(tuán)隊(duì)凝聚力； 四．任職要求 1、大學(xué)本科學(xué)歷及以上； 2、熱愛(ài)互聯(lián)網(wǎng)教育行業(yè)，K12相關(guān)從業(yè)優(yōu)先； 3、有輔導(dǎo)老師管理或從業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 4、具備一定的管理能力、責(zé)任心及抗壓能力； 五．崗位薪酬：5-10k范圍之間，具體薪資待面試通過(guò)后會(huì)有專人解答 六．工作時(shí)間：早十晚七，周末雙休，寒暑假工作時(shí)需要根據(jù)業(yè)務(wù)調(diào)整 七．福利待遇：6險(xiǎn)一金（補(bǔ)充商業(yè)保險(xiǎn)），14薪，其他福利待遇可以參考以下內(nèi)容 八．晉升渠道：副學(xué)科→學(xué)科負(fù)責(zé)人 九．定期調(diào)薪：每年有兩次調(diào)薪機(jī)會(huì)