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職責描述： 1、負責主導年度薪酬回顧與調(diào)整，基于業(yè)務目標及市場數(shù)據(jù)（美世、韋萊韜悅等報告），制定競爭力薪酬策略。 2、負責優(yōu)化薪酬寬帶結(jié)構(gòu)，強化薪酬與績效聯(lián)動機制，提升內(nèi)部公平性與外部競爭力。 3、負責終端門店激勵：迭代優(yōu)化門店銷售獎金方案（如：階梯提成、區(qū)域PK賽、爆款激勵），激活一線團隊戰(zhàn)斗力。 4、負責高管薪酬方案：設計高管年薪制、利潤分享計劃及長期激勵（期權(quán)/業(yè)績單元），綁定核心人才與公司長期利益。 5、負責建立人力成本分析模型（薪酬占比/人效ROI），定期輸出成本預警及優(yōu)化建議，支持業(yè)務決策。 6、負責通過薪酬結(jié)構(gòu)優(yōu)化（固浮比調(diào)整、福利彈性化）實現(xiàn)成本動態(tài)管控。 7、負責搭建薪酬效能儀表盤（如：人均單店產(chǎn)出、薪酬投產(chǎn)比），推動人效提升。 8、負責主導薪酬數(shù)字化項目（eHR系統(tǒng)薪酬模塊落地），提升運營效率與數(shù)據(jù)決策力。 任職要求： 1、本科及以上學歷，5年以上薪酬管理經(jīng)驗，至少3年2C行業(yè)（服裝/零售/快消）。 2、精通薪酬寬帶設計、高管薪酬結(jié)構(gòu)、銷售激勵模型；精通人力成本測算及人效分析方法論（如：人工成本利潤率、萬元薪酬銷售額） 3、操盤過終端銷售激勵方案改革并帶來業(yè)績提升；主導過薪酬體系重構(gòu)項目（覆蓋2000人 組織）； 4、具備從薪酬視角診斷業(yè)務痛點（如：門店人效低下、高管短期行為）的能力； 5、熟練使用SQL/Python做薪酬分析者優(yōu)先，善用數(shù)據(jù)驅(qū)動決策； 6、良好的跨部門協(xié)同能力：能推動業(yè)務部門落地薪酬變革，具備變革管理能力。