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職位描述 1.負責(zé)公司企宣、行政、黨群和人事管理，組織總經(jīng)理辦公會等。 2.依據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃及業(yè)務(wù)需要，承接戰(zhàn)略解碼制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及年度規(guī)劃； 3.建立并完善公司組織管理體系，從人力資源角度協(xié)助各業(yè)務(wù)部門打造促進經(jīng)營目標(biāo)達成的組織能力，明確公司治理架構(gòu)，開展組織變革，并引導(dǎo)設(shè)施組織架構(gòu)、組織變革； 4.創(chuàng)新經(jīng)營機制，進行薪酬及績效制度改革； 5.負責(zé)建設(shè)、貫徹企業(yè)文化、價值觀、政策及流程在公司的推行和執(zhí)行，承擔(dān)公司企業(yè)文化傳播、價值觀樹立、雇主品牌建設(shè)職能職責(zé)； 6.建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度并督促實行；薪酬、績效、培訓(xùn)為主。 7.選拔、配置、開發(fā)、考核和培養(yǎng)公司所需的各類人才，做好企業(yè)人才庫建設(shè)及人才儲備管理，保證企業(yè)所需人才及時到位。 8.做好企宣和黨群管理，處理上級單位巡視整改等事項。 任職資格 1.本科，必須是黨員，40歲以下，人力資源、漢語言、馬克思哲學(xué)相關(guān)專業(yè)。 2.熟悉企宣、黨群、行政相關(guān)專業(yè)，六大模塊均由涉及，擅長績效、薪酬優(yōu)先考慮; 3、熟悉國家、地區(qū)以及公司關(guān)于合同管理、用人機制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面法律法規(guī)及政策; 4、具備先進的人事管理理念和管理辦法;，有同類型制造行業(yè)管理經(jīng)驗 5、具備極強的部門協(xié)調(diào)能力、上下級管理能力以及推動變革的能力； 6、具有很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力，承壓能力強。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護