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崗位職責(zé)：
1、對(duì)接做好合作酒店的人員安排管理；
2、負(fù)責(zé)管轄酒店人員的招聘以及培訓(xùn)工作，做好人員儲(chǔ)備。
3、負(fù)責(zé)管轄員工宿舍辦理入離情況，及時(shí)與宿舍管理員對(duì)接員工住宿名單，及時(shí)進(jìn)行名單更新工作。
4、負(fù)責(zé)月度與人事部對(duì)接核對(duì)水電費(fèi)賬單，及時(shí)發(fā)賬單反饋給本部人事部進(jìn)行復(fù)核。
5、協(xié)助并配合各分部的考勤、計(jì)件審核和走簽進(jìn)度工作，及時(shí)督促項(xiàng)目回款進(jìn)度做好票據(jù)開具情況。
6、協(xié)助并配合各分部工作開展以及員工入離職手續(xù)辦理。
任職要求：
1、有過(guò)3年以上酒店相關(guān)行業(yè)管理崗位的工作經(jīng)驗(yàn)；
2、性別不限，年齡20-45歲以內(nèi)；
3、能吃苦耐勞。服從公司安排。
4、遵守職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神
5、能接受我們是乙方的崗位、能接受巡店管理模式
6、薪酬福利：底薪 巡店提成 做房提成、五險(xiǎn)一金、帶薪年假