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1、主導搭建標準化、系統(tǒng)化的人力資源管理體系，涵蓋招聘配置、培訓發(fā)展、薪酬福利、績效管理、員工關系、組織發(fā)展等模塊，形成可復制、可優(yōu)化的制度流程，支撐企業(yè)規(guī)?；l(fā)展。
2、制定關鍵崗位人才梯隊規(guī)劃，建立內(nèi)部晉升通道與培養(yǎng)機制，開展管理層、核心骨干的繼任者計劃，保障人才供給與梯隊銜接。
3、設計以價值貢獻為核心的績效管理體系，聯(lián)動薪酬激勵（含獎金、股權期權等中長期激勵），推動績效結果在薪酬調(diào)整、晉升、培訓中的應用，激發(fā)組織活力。
4、參與組織架構優(yōu)化與部門職責梳理，開展組織診斷，識別管理痛點，推動跨部門協(xié)作，提升組織運行效率；同時搭建內(nèi)部培訓體系，針對性開展新員工培訓、崗位技能培訓、管理層培訓，提升全員能力。
5、建立人力資源數(shù)據(jù)臺賬，開展人力成本分析、人員結構分析、離職率分析等，形成數(shù)據(jù)報告，為公司戰(zhàn)略決策提供人力維度支撐。

任職要求：

1. 碩士及以上學歷，人力資源管理、工商管理、組織行為學等相關專業(yè)，10年以上人力資源工作經(jīng)驗，其中7年以上集團型企業(yè)或大型跨國公司人力管理經(jīng)驗，5年以上人力資源團隊管理經(jīng)驗；
2. 具備優(yōu)秀的領導力與團隊管理能力，能帶領大型人力團隊開展工作；同時具備卓越的溝通協(xié)調(diào)、談判、變革推動能力，能應對復雜組織環(huán)境中的人力管理挑戰(zhàn)。
3.有融資渠道及政府資源優(yōu)先考慮；