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崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司年度招聘業(yè)務(wù)目標，按月分解各項指標，帶領(lǐng)團隊達成目標。 2、負責(zé)參與或主導(dǎo)市場開拓及商務(wù)洽談工作，業(yè)務(wù)方案的撰寫或復(fù)核工作，協(xié)議的簽訂，費用的回收。 3、負責(zé)招聘項目工作的統(tǒng)籌及落地管理，包括候選人搜索、篩選、面試、評估、管理、背調(diào)及錄用等環(huán)節(jié)。 4、負責(zé)人才盤點及人才儲備工作，建立人才庫。 5、負責(zé)優(yōu)化招聘流程和機制，通過相關(guān)理論知識與招聘工具或方法賦能部門，提升團隊篩選簡歷和面試選拔能力。 6、負責(zé)招聘團隊管理，通過對招聘數(shù)據(jù)分析，持續(xù)提升招聘工作的效率和質(zhì)量，確保任務(wù)完成，對招聘結(jié)果負責(zé)。 7、建立和維護良好的客戶關(guān)系，提高客戶滿意度和合作信任度。 8、負責(zé)招聘團隊人才培養(yǎng)及團隊建設(shè)工作。 9、完成上級交辦的其他任務(wù)。

任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)、管理學(xué)、經(jīng)濟學(xué)、市場營銷等相關(guān)專業(yè)，有乙方服務(wù)行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先。 2、具備5年以上招聘實戰(zhàn)經(jīng)驗，3年以上同等職位管理經(jīng)驗。 3、具備對于客戶職位需求的解析能力和交付痛點的判斷能力。 4、具有優(yōu)秀的統(tǒng)籌規(guī)劃能力和團隊管理經(jīng)驗，以及優(yōu)秀的招聘技巧和敏銳的洞察力，能快速甄別候選人與目標崗位的工作匹配度。 5、熱愛招聘，結(jié)果導(dǎo)向，具備強烈的自驅(qū)力和優(yōu)秀的學(xué)習(xí)能力，有激情，樂于接受挑戰(zhàn)。 6、具備良好的跨部門溝通協(xié)作能力和優(yōu)秀的談判技巧，親和力強、有韌性，有敏銳的洞察力，文字表達能力強。 7、具備較強的數(shù)據(jù)分析能力和解決問題的能力，能夠根據(jù)數(shù)據(jù)分析結(jié)果優(yōu)化招聘流程和策略。 8、具備良好的職業(yè)道德和責(zé)任心，客戶服務(wù)意識強。