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職位詳情：
1、深入了解品線事業(yè)部的業(yè)務(wù)目標(biāo)和團隊運作狀況，有效推動各項人力資源政策流程和項目的落地，并提出合理化的改善建議；;
2．根據(jù)品線事業(yè)部人才需求，制定招聘策略與計劃，覆蓋核心崗位、關(guān)鍵人才及批量招聘需求，保人才需求；
3、負(fù)責(zé)各品線事業(yè)部的HRBP管理工作，針對業(yè)務(wù)痛點，制定相應(yīng)的HR解決方案，利用各種資源推動問題解決；
4、開展文化氛圍建設(shè)，做好員工關(guān)系工作，實時關(guān)注員工思想動態(tài)，提升團隊活力。
任職資格：
1、全日制本科或以上學(xué)歷，5年以上人事經(jīng)驗，其中3年以上HRBP工作經(jīng)驗，服務(wù)過跨境電商業(yè)務(wù)團隊HRBP經(jīng)驗者優(yōu)先；
2、熟悉人力資源的流程體系，有較好的專業(yè)度， 并能在招聘、組織文化等方面有豐富的經(jīng)驗并有深入的思考；
3、具有對人和對組織的敏感度，能夠進行組織＆人員診斷，并針對問題，形成有效方案并能夠推進落地；
4、良好的職業(yè)素養(yǎng)，強烈的服務(wù)意識，良好的用戶思維。