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1. 根據(jù)公司人力資源規(guī)劃和業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定并執(zhí)行全面的招聘計(jì)劃；

2. 協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)和編制要求，確保人員結(jié)構(gòu)合理配置；

3. 組織和實(shí)施評(píng)估中心活動(dòng)，運(yùn)用專(zhuān)業(yè)工具和技術(shù)對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)；

4. 開(kāi)發(fā)和維護(hù)多種招聘渠道，包括但不限于合作院校、人才市場(chǎng)、獵頭機(jī)構(gòu)及內(nèi)部推薦等；

5. 熟悉并嚴(yán)格遵守國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)，在招聘過(guò)程中確保合規(guī)性；

6. 分析招聘數(shù)據(jù)，評(píng)估招聘效果，為優(yōu)化招聘流程提供數(shù)據(jù)支持；

7. 根據(jù)需要參與組織設(shè)計(jì)、崗位分析、制度建設(shè)和修訂等工作。

要求：

1、了解人力資源六大模塊，對(duì)招聘，培訓(xùn)等方面具有豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。

2、3年以上工作經(jīng)驗(yàn)；

3、熟悉、了解現(xiàn)代企業(yè)管理模式；

職位福利：五險(xiǎn)、周末雙休