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工作職責(zé):
1.結(jié)合公司戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)規(guī)劃，梳理各部門核心招聘需求與人才畫像，制定年度/季度招聘計劃及配套預(yù)算；
2.開發(fā)維護(hù)內(nèi)外部招聘渠道，涵蓋國際渠道，定期評估渠道有效性，優(yōu)化組合策略，降低成本并提升招聘質(zhì)效；
3.牽頭核心關(guān)鍵崗位招聘全流程，開展簡歷尋訪篩選、面試組織及綜合評估，協(xié)調(diào)業(yè)務(wù)部門完成對接工作；
4.制定年度校園招聘方案并落地執(zhí)行，統(tǒng)籌院校合作關(guān)系維護(hù)，開展雇主品牌宣傳，增強企業(yè)人才吸引力；
5.搭建完善企業(yè)核心人才庫，覆蓋國內(nèi)外人才，制定入庫、出庫、更新及激活規(guī)范，實現(xiàn)人才資源高效儲備。
任職資格:
1.本科及以上學(xué)歷；
2.人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)；
3.熟練操作招聘系統(tǒng)和平臺，熟練招聘相關(guān)的法律法規(guī)。