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【職位簡介】 該崗位是博岳集團(tuán)的管培生項(xiàng)目，該崗位旨在培養(yǎng)電商后端運(yùn)營主管級別和董事長辦公室員工，并且在為其一年的培養(yǎng)計(jì)劃結(jié)束后可獨(dú)自帶領(lǐng)100-200人左右的團(tuán)隊(duì)。 注：為其一年培養(yǎng)周期結(jié)束后，可參加內(nèi)部競崗，進(jìn)入總部主管。 【培養(yǎng)計(jì)劃】 1、集訓(xùn)階段：該階段是為了夯實(shí)本職場各業(yè)務(wù)線業(yè)務(wù)知識，提前導(dǎo)入管理知識，為下一步成長奠定基礎(chǔ)。（時(shí)長三個(gè)月） 2、深耕階段：此階段是為了鍛煉管理能力，進(jìn)行實(shí)操。養(yǎng)成屬于員工獨(dú)特的管理風(fēng)格，為后續(xù)團(tuán)隊(duì)管理提供強(qiáng)有力的支持。 在此階段會進(jìn)行為期三個(gè)月的管理崗（管理15人左右團(tuán)隊(duì)）、職能崗輪崗（培訓(xùn)、質(zhì)檢、數(shù)據(jù)分析、場控等崗位），了解管理崗位及職能崗位工作內(nèi)容及工作職責(zé)。 3、定崗階段 在集訓(xùn)及深耕階段培養(yǎng)結(jié)束后對人員進(jìn)行定崗，定崗起步職位為主管崗位，獨(dú)自帶領(lǐng)50人左右團(tuán)隊(duì)。該階段培養(yǎng)時(shí)間為6個(gè)月，此階段是為了讓員工將自身知識運(yùn)用到團(tuán)隊(duì)管理中，進(jìn)一步完善自身管理體系。 4、培養(yǎng)周期結(jié)束 在培養(yǎng)周期結(jié)束后，所管理的團(tuán)隊(duì)會進(jìn)一步擴(kuò)大，最終規(guī)模在100-200人左右，這也是該計(jì)劃最終的培養(yǎng)目的，能獨(dú)自帶領(lǐng)100-200人左右的團(tuán)隊(duì)。 注：學(xué)習(xí)期間工作時(shí)間根據(jù)具體崗位而定 【任職要求】 院校要求：985、211院校本碩優(yōu)先；重院校本科碩士優(yōu)先；國外院校QS-500前院校；簡歷優(yōu)秀的普本及重本也可投遞 專業(yè)要求：專業(yè)不限 畢業(yè)年限：僅限2025屆應(yīng)屆生 任職能力：在校期間有學(xué)生會主席、學(xué)生會干事經(jīng)驗(yàn)；班級干部經(jīng)驗(yàn)；有校級、市級、省級、國賽、帶隊(duì)或者獲獎經(jīng)歷。 人員能力要求： 1、認(rèn)同社會主義價(jià)值觀、具有良好道德品行。 2、對抖音電商認(rèn)可度高，個(gè)人氣質(zhì)契合電商服務(wù)價(jià)值觀的要求 3、認(rèn)可客服行業(yè)，同時(shí)有意向向團(tuán)隊(duì)管理的方向發(fā)展; 4、具有良好抗壓能力、溝通協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、分析能力、復(fù)盤能力以及具有一定管理能力。 【福利待遇】 1、舒適的工作環(huán)境—5A級寫字樓辦公 2、有薪休假—年休假、婚/產(chǎn)/喪假等帶薪休假，法定假日如上班享三薪； 3、基本福利—按照國家規(guī)定繳納五險(xiǎn)一金； 4、新人入門—新員工享帶薪培訓(xùn)，培訓(xùn)主管一對一手把手言傳身教，讓員工終身受益； 5、獎金激勵—激勵優(yōu)秀員工月/季/年度獎金，團(tuán)隊(duì)經(jīng)費(fèi)、節(jié)日福利等