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職責(zé)描述： ? 干部管理體系與機(jī)制建設(shè) 負(fù)責(zé)干部管理制度、流程與標(biāo)準(zhǔn)的建立與持續(xù)優(yōu)化，推動(dòng)干部選拔、任用、評(píng)估、發(fā)展與退出的閉環(huán)管理； ? 干部選拔、盤(pán)點(diǎn)與梯隊(duì)建設(shè) 搭建及優(yōu)化干部標(biāo)準(zhǔn)，助力業(yè)務(wù)選拔合適的干部，組織實(shí)施干部盤(pán)點(diǎn)與人才評(píng)估，推動(dòng)關(guān)鍵崗位繼任者計(jì)劃，保障干部 隊(duì)伍的質(zhì)量與連續(xù)性； ? 干部發(fā)展項(xiàng)目設(shè)計(jì)與實(shí)施 設(shè)計(jì)并實(shí)施干部領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展項(xiàng)目、高管賦能項(xiàng)目等，提升干部綜合素質(zhì)與管理能力； ? 其他事宜 干部管理相關(guān)數(shù)據(jù)分析與報(bào)告撰寫(xiě)，協(xié)助推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)與組織氛圍提升，完成上級(jí)交辦的其他工作任務(wù)。 任職要求： 1學(xué)歷：本科及以上學(xué)歷 2專(zhuān)業(yè)：心理學(xué)、人力資源管理及相關(guān)專(zhuān)業(yè) 3經(jīng)驗(yàn)：5年以上組織發(fā)展、干部管理、人才管理相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，醫(yī)藥行業(yè)、有咨詢(xún)公司經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先 4特質(zhì)與能力：工作積極主動(dòng)，做事認(rèn)真負(fù)責(zé)，心態(tài)開(kāi)放，具備良好的系統(tǒng)思考、快速學(xué)習(xí)、溝通表達(dá)及良好的團(tuán)隊(duì)合作與組織推動(dòng)能力。