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1.負(fù)責(zé)搭建公司薪酬績(jī)效體系，確保薪酬績(jī)效具有高激勵(lì)性；

2.負(fù)責(zé)規(guī)范完善公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，確保各項(xiàng)制度有效落地；

3.負(fù)責(zé)根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，制定并推進(jìn)人力資源規(guī)劃實(shí)施；

4.負(fù)責(zé)公司團(tuán)隊(duì)搭建工作統(tǒng)籌，對(duì)人員流動(dòng)及時(shí)預(yù)警并做好增補(bǔ)規(guī)劃；

5.負(fù)責(zé)溝通內(nèi)外部關(guān)系，保持內(nèi)外部關(guān)系融洽。

任職資格：

1.本科及以上學(xué)歷，對(duì)人力資源各方面有深入研究。

2.10年及以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)或工貿(mào)一體化企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。

3.優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，能妥善處理各方的溝通訴求。

4.具備較強(qiáng)的抗壓能力，能有效落實(shí)各項(xiàng)工作任務(wù)。