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工作職責(zé) 1、參與制定人力資源規(guī)劃，為公司人力決策提供人力資源建議和信息支持。 2、依公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略的人力需求，開發(fā)短、中、長期人力資源，合理調(diào)配公司的人力資源 3、基于上級公司要求及管理現(xiàn)狀，負(fù)責(zé)人事各項規(guī)章制度流程的規(guī)劃、制定、修訂，使員工的管理有章可循。 4、配合各層級人員培訓(xùn)發(fā)展體系的建立，做好人員發(fā)展的規(guī)劃及日常管理工作。 5、基于公司戰(zhàn)略，年度經(jīng)營指標(biāo)，組織各部門制定年度績效，保證公司經(jīng)營指標(biāo)能夠順利達(dá)成； 6、依據(jù)公司的經(jīng)營目標(biāo)及經(jīng)營計劃，組織進(jìn)行全公司各崗位的定崗、定員、定編，進(jìn)行職位分析與崗位描述，以明確各崗位權(quán)、責(zé)及任職資格要求。 7、負(fù)責(zé)安排、協(xié)調(diào)、控制部門內(nèi)部工作，解決處理疑難問題，并實施檢查、監(jiān)督，形成績效評價。 任職資格 1、全日制統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，具備5年及以上制造業(yè)人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，汽車或汽車零部件行業(yè)優(yōu)先； 2、具備2年及以上團(tuán)隊管理經(jīng)驗； 3、熟悉國家及地區(qū)人力資源相關(guān)法律法規(guī)及管理規(guī)定，掌握制造業(yè)薪酬績效管理方法和工具； 4、具備較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、問題分析解決能力、計劃管控能力及溝通協(xié)調(diào)能力； 5、實行職位禁入制度，嚴(yán)格按照相關(guān)法律法規(guī)和黨紀(jì)政紀(jì)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行； 6、身體健康，具有良好的心理素質(zhì)和抗壓能力。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)