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任職要求
1. 本科及以上學(xué)歷，3年及以上IT招聘經(jīng)驗(yàn)，其中至少1年招聘主管/招聘專(zhuān)員帶教或團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉IT技術(shù)崗招聘全流程及邏輯，了解軟件開(kāi)發(fā)、系統(tǒng)集成、人工智能、大數(shù)據(jù)等相關(guān)領(lǐng)域者優(yōu)先。
2. 具備較強(qiáng)的招聘策略規(guī)劃能力和人才評(píng)估能力，能獨(dú)立或帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)高效完成從需求分析到入職的全鏈條招聘工作，擅長(zhǎng)復(fù)雜職位及中高端人才的招聘與談判。
3. 熟練掌握各類(lèi)招聘渠道的運(yùn)營(yíng)與管理，具備較強(qiáng)的人才庫(kù)搭建、維護(hù)和數(shù)據(jù)分析能力，能主動(dòng)開(kāi)拓優(yōu)質(zhì)候選人資源。
4. 優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力與影響力，邏輯清晰，抗壓能力強(qiáng)，具備良好的執(zhí)行力和問(wèn)題解決能力，能夠獨(dú)立處理招聘過(guò)程中的各類(lèi)復(fù)雜情況。
5. 責(zé)任心強(qiáng)，工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，具有高度的職業(yè)素養(yǎng)和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，對(duì)招聘工作充滿(mǎn)熱情，主動(dòng)性強(qiáng)，能夠帶領(lǐng)或指導(dǎo)團(tuán)隊(duì)?wèi)?yīng)對(duì)招聘挑戰(zhàn)并持續(xù)優(yōu)化。